劳务合同

劳务合同是现实生活中比较常见的合同，劳务合同约定的是以劳动提供的服务。很多人无法准确的区分劳务合同与劳动合同，法律快车将在下文为您详细介绍劳务合同包括哪些内容等等问题，希望能帮助您解决这方面的法律问题。

一、劳务合同包括哪些内容

劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围，因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法通则》以及《合同法》等等法律的规定，就可以生效成立。劳务合同主要包括了以下内容：

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在劳动者与用人单位的关系中，不仅有劳务关系还有劳动关系，因为签订的合同不一样，一个是劳务合同，一个是劳动合同。我们都知道劳动者加班会有加班工资，那么签订劳务合同要支付加班工资吗?法律快车小编在下文解答一下，希望对大家有所帮助。

一、签订劳务合同要支付加班工资吗

签订劳务合同的劳动者，用人单位要求加班，用人单位是要支付加班工资的。

二、签订劳务合同的劳动者加班工资计算

加班工资的基数又该如何确定?

人社部

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工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。 劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。 ...【阅读全文】

一、劳务合同纠纷管辖地

《民事诉讼法》第二十一条 ：对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

所以，劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

二、劳动合同与劳务合同的区别

(1)主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法

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劳务合同和劳动合同还是很有很大的区别，所以，法律关于解除劳务合同与劳动合同的规定是些许差别的，那么解除劳务合同的法律规定是什么?对于这个问题，法律快车小编就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。

解除劳务合同的法律规定

第十条：劳务关系的终止

1、劳务关系于约定期限届满时终止。

2、劳务关系未定期限，也不能依劳务的性质或目的确定其期限的，劳务关系各方当事人均可以根据第十一条，第十二条的规定解除劳务关系。

第十一条：一般预告解约通知期限

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我们在工作中常常会签订两种合同，一种是劳务合同还有一种是劳动合同。很多人认为这两种合同是一样的，但其实他们是有所区别的，下面大家就跟法律快车网站的小编一起来看看劳务合同和劳动合同的区别是什么。

一、主体不同

劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

二、双方当事人关系不同

劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章

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出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。具体包括的内容比较广泛，有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行等等，但无论是哪种行业的出国劳务，都是要签订一份出国劳务合同范本，下面法律快车小编就来为大家做详细介绍。

出国劳务合同范本

甲 方：____________________________

地 址：____________ 电话：____________ 电传：____________

法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________

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在生活中许多事情都需要签订合同，劳动者与用人单位之间也是。劳务合同是用人单位和劳动者就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。下面小编为大家详细介绍一下劳务合同法律规定有哪些。

有关劳务合同法律规定：

第一条：劳务合同的性质

1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。

2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。

第一条a：禁止歧视

1、雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在

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