无论大小企业，公司或者商场饭店之类都会存在这样的问题，有的员工为了自己的发展而不顾公司说走就走不给我们留一点退路，会直接造成我们的损失，这种事情就是告诉我们一个道理，在雇佣员工之前必须要签订用工合同协议书，今天法律快车小编给大家讲解一下用工合同协议书如何书写?
用工合同协议书
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
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用工合同范本
发布时间：2020-11-03110人阅读
用工合同其实也可以称之为劳动合同，它在生活中是非常常见的，是劳动者与用人单位之间必须签订的合同，那么大家知道用工合同范本怎么写的吗？法律快车小编介绍了各种类型的用工合同范本，希望对大家有所帮助。
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众所周知，我们的劳动合同都有一定的时间期限，合同一旦到期，劳动者往往就会面临续签或者不被续签的抉择。在实践中，有的用人单位在劳动合同到期后通常就不续签了，在这种情况下，我们是否可以要求赔偿呢?下面法律快车小编就和大家一起说一说“用工合同到期不续签是否有赔偿?如何赔偿?”这个问题吧。
用工合同到期不续签是否有赔偿?如何赔偿?
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低
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企业与劳动者建立用工关系，一般需要签订一份企业用工合同。这样做的目的是为了对双方的权利义务进行一个规定，同时也是为了避免以后出现纠纷时无据可依。法律快车小编今天为大家介绍企业用工合同的相关知识。
××有限公司用工合同
有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。
根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：
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用工合同是常见的合同之一，用人单位在招聘职工的时候，与劳动者达成一致，就要与劳动者签订公司用工合同。用工合同表明劳动者得到单位的录用，用人单位愿意支付劳动者的工作报酬，双方按照合同约定履行义务。小编为大家列举了一份公司用工合同范本，如下文。
公司用工合同范本
甲方：××有限责任公司
乙方：×× (聘用职工)
根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双
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