每年毕业季也是毕业生与用人单位签订劳动合同的高峰期,而应届毕业生签订的劳动合同也是问题最多的。究其原因是应届毕业生缺少实践经验,对劳动合同不了解。法律快车小编今天就教应届毕业生如何签订劳动合同?
一、关于试用期条款的设定与运用。
试用期履带法定可备条款,是用人单位和劳动者在劳动合同中协商约定的相互了解、相互选择的期限。试用期满前,劳动者还不是用人单位的正式员工,试用期满间,双方可以随时解除合同。试用期的长短,原则上可由劳动者与用人单位协商确定,但《劳动法》规定不得超过6个月。由于试用期内的工资待遇,通常低于正式职工的工资报酬,因此根据有关规定,视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下的,试用期不得超过15日;在6个月以
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