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改制重组
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什么是并购重组,并购和重组有什么区别
并购重组是企业资本运作的重要方式，包括兼并和收购。与重组不同，并购注重控制权转移，而重组则侧重内部资源优化。本文将详细解析并购与重组的区别。
#公司并购重组
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工厂合并会有赔偿吗
工厂合并是否应给予员工赔偿，答案在法律条文中有明确规定。
本文将为您详细解析合并过程中的赔偿规则，劳动者权益保护，以及违法辞退的法律后果，让您全面了解合并情况下的法律细节。
#企业重组
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公司重组员工赔偿标准是什么
公司重组员工赔偿标准是什么？
公司重组时员工的赔偿标准系一月工资/年。下文详解赔偿计算、破产债权申报规则及法律援助，想要全面了解，就跟随法律小助手法律快车一探究竟。
#企业重组
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企业破产选择重组员工有补偿吗
企业破产重组是否给员工补偿？这是法律领域的一大重点，本文对此进行详细解读。了解补偿标准及争议解决，就让法律小助手法律快车带您一探究竟。
#企业重组
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工商名称变更证明
工商名称变更证明办理程序要求严格。本文详细解读工商名称变更证明办理流程、示例及个体工商户设立登记要求，助您轻松应对，跟随法律快车小助手一探究竟吧。
#企业重组改制
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国有企业重组对员工内退有何规定
法律分析：1、国企改制成为民营或其它非国有的，不能实行内退政策。
2、国企改制后续存企业中有国有股份或资产，能支付内退人员费用，并实施管理的，国企改制时在征得续存企业同意后，可实行内退政策。
3、具备内退条件的企业中，距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工，经本人申请，企业批准可办理内退手续。对工龄满30年、距法定退休时间5年以上的，职工本人也可以选择解除劳动关系领取补偿金的办法。
4、续存企业应与内退人员签订保留劳动关系的合同。其内容包括企业为内退人员代缴社会保险费、发放生活费、内退期间的相关待遇、达到法定退休年龄时为其办理退休手续及退休后企业承担的义务等项目。
5、内退人员生活费标准按不超过其当期退休费标准控制。对距法定退休年龄不足5年，且有中级以上职称的内退人员，其生活费按评聘分开的原则，不增加职称待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
他已经宣布破产重组，我还能回来吗？
我想要回来。公司被宣告破产后，按照债务的优先顺序，以公司剩余财产清偿债务。破产财产在优先清偿破产费用和互利债务后，按照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残、抚恤费用，应当记入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的赔偿金；
(二)破产人所欠的除前款规定以外的社会保险费用和税款；
(三)普通破产债权。
也就是说，宣告破产后，公司现有资产将得到清偿。如果不能证明股东与债务之间存在牵连关系，公司就不必承担债务。
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以股东不满意销售业绩重组团队为由，辞退员工。流程是该怎么做
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按工作年限支付经济补偿金；2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没赔偿金