包头劳动合同纠纷律

未签劳动合同上班一个月内被辞退有赔偿吗

未签劳动合同被辞退的员工能否获得赔偿，关键在于具体情况。若属于违法辞退，单位需支付赔偿金继续履行劳动合同。违法未支付相应款项并且责令限期支付未支付的，也需支付赔偿金。

#不签劳动合同的赔偿

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赔付离职补偿金如何做账

　　处理离职补偿金需注意会计处理和个税问题。离职补偿金应归类为“应付职工薪酬-福利费”，并在财务报表中以贷方现金体现。同时符合一定条件的离职补偿金可免征个税，需注意免税条件和计算方法。

#解除劳动合同的补偿

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赔付离职补偿金如何做账

　　处理离职补偿金需注意会计处理和个税问题。离职补偿金应归类为“应付职工薪酬-福利费”，并在财务报表中以贷方现金体现。同时符合一定条件的离职补偿金可免征个税，需注意免税条件和计算方法。

#解除劳动合同的补偿

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工龄超过十二解除劳动合同的补偿是怎样规定的

工龄超过十二年解除劳动合同时，单位应支付经济补偿。具体计算方式为每年支付一个月工资的经济补偿。本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，包括经济补偿的计算方法和违法解除合同的赔偿标准。

#解除劳动合同的补偿

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工龄超过十二解除劳动合同的补偿是怎样规定的

工龄超过十二年解除劳动合同时，单位应支付经济补偿。具体计算方式为每年支付一个月工资的经济补偿。本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，包括经济补偿的计算方法和违法解除合同的赔偿标准。

#解除劳动合同的补偿

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有禁业限制但是去了别的竞争对手的公司上班，原公司怎么处理？

原公司可以提起相应诉讼，要求停止侵权，并赔偿损失。

如果学生向老师请假老师不给请假学生跑出学校会让学校开除吗

具体看所处的教育阶段，以及带来的相关后果，以及请假是否为必须的情况。

离职后还要赔付还给他吗欠的休息

劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

我是民航安检的，未签订劳动合同前交实训费用违法吗

你好，可以向当地劳动部门投诉

按提前沟通好的上下班时间，做了快一个月了，要变更时间，以此逼员工离职，有何解决办法

可以向劳动局投诉

19号通知撤店20号离职，有补贴金吗

撤店需要提前通知员工。撤店导致劳动合同终止的需要支付劳动者经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

19号通知撤店20号签离职合同有补偿吗

劳动合同解除协议有补偿金，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同，又分为两种情形，一种是劳动者主动提出解除劳动合同，另一种是用人单位先提出解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

不给任何补贴，我不同意去，公司解除劳动合同可以让赔2n 胜算如何

公司调整工作地点，应属于劳动合同的重大变更，以双方协商同意为好。如以此作为解除劳动合同的，可以主张2n赔偿。至于能否获得支持，无法预判。

公司没有劳务合同 竞业协议签了含有效吗

法律分析：无效，没签劳动合同就要支付赔偿金，以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

我在医院工作，如果离职就赔偿各种杂七杂八的费用，请问我拒绝的话，单位开除我或者是停职违法吗？

单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的。根据法律规定，只有在职工和用人单位见协商解除劳动合同，或者是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。 此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。 法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请问怎么赔偿,但是单位签的合同是两个不同的外包公司签的,要被裁员,目前是干了三年,一直在一个单位上班?

一直在一个单位上班，目前是干了三年，要被裁员，但是单位签的合同是两个不同的外包公司签的，请问怎么赔偿，是以最后一个外包公司签合同的时间赔偿，还是以实际到用人单位上班的时间赔偿

申请辞职后又不想辞职了怎么办?

申请辞职后又不想辞职了怎么办

离职申请不小心签字不按手印有法律效力吗？

您好，离职申请不小心签字不按手印有法律效力吗？

员工在试用期口头辞职并且对方同意了但是要求找到新员工才能走而且还要扣800块钱怎么办?

员工在试用期口头辞职并且对方同意了但是要求找到新员工才能走而且还要扣800块钱怎么办

一家公司任命我为监事。公司任命监事必须由我自己签字吗？这个任命有效吗？如何解除这个职位？

未经我同意，一家公司任命我为监事。公司任命监事必须由我自己签字吗？如果我不签字，这个任命有效吗？在这种情况下，如何解除这个职位？

我在一个地方工作了两年多，没有签劳动合同就被经理解雇了！我该如何处理这份劳动合同？

你好，我想问一下，我在一个地方工作了两年多，没有签劳动合同就被经理解雇了！老板让我回去工作一个月。我该如何处理这份劳动合同？

自己辞职老板说要等到招人才让我走怎么办？

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