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被裁人的话，一般最低补偿和最高补偿是多少了
你好是被公司辞退吗。可以说下具体情况
劳务合同可不可确定劳动关系了
您好，劳动合同可以确定劳动关系
原合同是2017年3月，续签两年，签订时间也是2017年3月这是可以的吗？
你好可以说下具体情况帮你解答
劳务合同工享有病假权利嘛?
是的，劳务合同工享有病假权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论何种类型的劳动者，在患病或非因工负伤需要治疗时，都享有法定的病休权利。这是为了保障劳动者的基本权益，确保他们在生病时能够得到充分休息和治疗，而不是被要求继续工作。如果用人单位侵犯了劳动者的病假权利，可能会面临法律处罚和声誉损失。
公司应对在家工作的员工在年假期间突然死亡承担哪些责任和赔偿
得具体分析员工死亡是否属于工伤的情形，若属于，其近亲属可获得相关补偿。1、若员工在下班后在出租屋里自杀、酗酒、吸毒等身亡的，不属于工伤认定的情况，根据原因自由行为说理论，行为人应当对自己的行为承担责任，单位不对其承担工伤保险责任；2、若员工在出租屋加班猝死的，享受工亡待遇。其近亲属可获得补偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
可以不去签入职意向书吗？
法律分析：可以不去的。一般来说，办理了入职手续，你和单位就建立了劳动关系，但劳动合同在入职后一个月内签都是可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司不办理离职手续是否合法
法律分析：旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。
不同意离职是否赔偿员工
法律分析：是有补偿金的，用人单位是不能随意调岗的，在劳动者不能胜任工作时，才能调岗，而员工不同意属于公司单方面变更劳动合同。依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律知识
公司解散哺乳期员工赔偿标准
公司解散时，哺乳期女职工有权获得经济补偿。赔偿标准根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按实际月数计算。若公司违法解雇，赔偿加倍。
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怀孕期间被公司解雇怎么处罚公司
怀孕期间被公司解雇怎么办？根据《劳动合同法》，公司需承担法律责任。员工可以要求恢复劳动关系或获得赔偿金。本文提供了维权方案及选择建议，帮助劳动者维护自身权益。
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产假期间没工资怎么赔偿
产假期间没工资的赔偿方法是公司需要根据应付工资的50%以上100%以下的标准向女职工加付赔偿金。产假期间没工资主张赔偿需要的资料包括劳动合同、社保缴纳证明等。
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怀孕被解雇后怎么赔偿
怀孕被解雇后的赔偿是可以获得2倍的经济补偿金。怀孕被解雇后赔偿款纠纷可以收集的证据包括解雇通知书、医院出具的孕期证明、劳动合同、工资单和相关证人证言等。
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哺乳期被裁员如何补偿标准
哺乳期女职工被裁员时，应享有2倍工资款的经济补偿。法律明确保护哺乳期女职工，禁止随意解雇。但在特定情形下，用人单位仍可合法辞退。了解这些规定，维护自身权益。
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