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那些在15年的6月来到公司的人只签了一年的合同。现在,该公司刚刚签署了一份为期一年的重组补充合同。合同期满后不续签合同的,有没有赔偿?在签订补充合同之前,工资是双倍的吗?

合同纠纷 2022-03-06 11:59 人浏览
共3位律师解答
  • 如果单位不续签,需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  • 员工在劳动合同到期后不再续签合同的一般是没有经济补偿的。但是,如果公司降低了原来的劳动条件,导致员工不续签的话,是需要对员工进行经济补偿的
  • 如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿。有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;等等
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