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该公司每月延迟支付工资,并且已经两年没有签订雇佣合同。我想离开。我应该得到什么样的补偿?我们应该先去劳动监察组投诉还是仲裁?

劳动纠纷 2022-03-07 10:04 人浏览
共3位律师解答
  • 没有合同怎么证明未按时支付工资,如果没有缴纳社保,可以此为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿
  • 补偿金申请劳动监察大队解决
  • 根据我国《合同法》规定用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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