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劳动合同期满时,除经济补偿外还有什么

劳动纠纷 2022-03-20 21:09 人浏览
共3位律师解答
  • 给予经济补偿具体包括以下12种情况:
    (一)用人单位违法解除劳动合同的;
    (二)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
    (三)用人单位提前解除事实劳动关系的;
    (四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等
  • 分三种情况:

    一、如果用人单位不愿意续签,则有经济补偿。

    二、如果用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续签,则没有经济补偿。

    三、如果用人单位要求降低原劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续签,则也有经济补偿
  • 要根据情况来判断的
    劳动合同期满,劳动合同终止的:
    A 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意的,用人单位不支付经济补偿金;
    B 在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意的,用人单位应当支付经济补偿金
    C 劳动者愿意在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不愿意续签的,用人单位应当支付经济补偿金
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