如果员工违反安排，严重影响生产，可以记过。他违反劳动法了吗
企业法律顾问
2022-04-11 16:26
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共3位律师解答
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
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你可以对公司的决定提出异议，必要时申请劳动仲裁
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看具体怎么规定的，看是否严重违反单位的劳动纪律
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