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被单位辞退未满半年的,仍在劳动合同期限内的。如何补偿?

劳动纠纷 2022-04-13 09:36 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者入职半年被辞退的补偿,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
    (1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资;
    (2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;
    (3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿
  • 用人单位劳动合同期内辞退员工的,如果用人单位依据相关法律规定辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金。如果用人单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工的,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
  • 公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
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