问答详情

始于2005年。签订了一份为期五年的劳动合同。合同中有一条规定，服务期未到期，违约金根据公司的违约条款予以赔偿。2007年我离职了。因为我没有支付违约金，公司在离开后扣留了文件。现在，由于工作需要，原公司不允许我支付违约金。我没有在原公司参加任何培训。你想支付违约金吗？

合同纠纷 2022-04-15 17:33 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2022-04-15 17:17

    咨询我

  • 双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2022-04-15 17:23

    咨询我

  • 劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2022-04-15 17:33

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台岳阳律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 岳阳律师 > 岳阳法律问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟