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被辞退员工的经济补偿金是否按辞退签字前12个月计算,还是按正常生产时间前12个月计算,因为工厂停工后,需要进行后续的拆迁、平整土地等工作。工资根据社会平均工资计算。如果你不这样做,你会辞职,如果你继续这样做,报酬会少得多。

劳动纠纷 2022-04-16 03:59 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;等
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工的,则要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
  • 如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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