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施工现场公司故意拖延工资2个月,在法定节假日不安排休息,工资按正常工资发放。它每天工作12小时,超过8小时后不支付加班费!也按正常工资计算

劳动纠纷 2022-04-21 01:57 人浏览
共1位律师解答
  • 我国法律规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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