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1.我的哺乳期还有半个月。今天,公司和我沟通了裁员的问题。我能得到多少补偿?2.如果公司想降低薪酬,并在我哺乳后与我沟通裁员事宜,我只能获得普通薪酬吗?3.我已经过了哺乳期(宝宝一岁了),但我还在哺乳。公司裁员了。它是基于普通补偿还是哺乳补偿?非常感谢。

劳动纠纷 2022-04-22 17:56 人浏览
共3位律师解答
  • 哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同,那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
  • 哺乳期裁员赔偿标准:按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
  • 您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
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