他于2016年4月来到上海，并于同月25日进入目前的公司，并签署了一份劳动合同。现在我已经工作了一年，公司想以我不工作（迟到）为由终止与我的劳动合同。我在过去两个月内（总共4次）迟到，但没有给公司造成任何经济损失，因为我已经完成了分配给我的工作，并有意识地延长了下班时间。请问，如果公司解雇我，我可以向劳动局申请经济补偿仲裁吗？劳工局会支持吗

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