我在电话销售中心工作。5月6日签订的劳动合同规定试用期为半年，我只能在今年11月成为正式员工。但我昨天，也就是7月1日，正式向公司提交了辞职申请表。公司告诉我，我还需要办理这些手续。又干了一个月的活，我要到8月1日才能离开。我问你，三天试用期后你不能离开吗？该公司表示，只要正式员工签署正式劳动合同，试用期也应提前一个月。对不起，律师，公司这样做合理吗？我该怎么办？
劳动纠纷
2022-05-22 14:34
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共3位律师解答
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根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期一般会与你签订试用期合同，但试用期一般是包含在主合同之中的
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试用期内员工辞职需要提前三天告知。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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