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您好，律师，请问合同中是否有条款规定提前终止劳动合同应支付违约金，违约金应按剩余年限乘以每年3000元支付。我想问一下这是否合理。如果你提前一个月申请，有必要付款吗？

劳动纠纷 2022-05-22 18:34 人浏览

共3位律师解答

单方面终止合同违约金的支付是以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性，如果合同未明确规定违约责任，但是合同一方交纳了定金，则交纳定金方违约，对方不退还定金，接受定金方违约，则双倍返还定金

劳动纠纷律师团队
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2022-05-22 18:05

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已经约定补发剩余工资，公司不履行的，员工可解除合同，无需提前一个月，并要求经济补偿和剩余工资，协商不成可申请劳动仲裁

平台法律顾问团队
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2022-05-22 18:13

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"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"

法律快车咨询顾问

2022-05-22 18:34

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