我于7月10日辞职，但6月份没有发工资。我再三问我为什么6月份没有发工资，最后回答我一句话：“你说就走，没有这样的事。”。现在推迟到8月15日。前提是我们没有签订劳动合同。请问，这样的老板是不是拖欠员工工资？如何应对。非常感谢。
劳动纠纷
2022-05-27 16:24
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共3位律师解答
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建议协商解决 协商不成是可以向劳动监察大队投诉的
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建议直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，如需帮助请电联
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
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