用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当按照规定给予双倍的工资补偿。那么工资标准是什么呢？例如，一名员工每月实际支付3000元，其中2000元是基本工资，1000元是其他补贴。双倍赔偿是4000元还是6000元？

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