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工作一年零三个月，没有签订劳动合同，被公司辞退，没有提前通知。除了不签劳动合同的双倍赔偿，公司还应该赔偿我什么？不签订劳动合同的双倍赔偿是按照我的工资还是最低基本工资支付？

劳动纠纷 2021-03-20 13:42 人浏览

共3位律师解答

如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-20 13:24

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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

平台特邀律师
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2021-03-20 13:25

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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

平台法律顾问团队
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2021-03-20 13:42

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