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你好我们公司在工作日安排补假。利用周六和周日加班来抵消补休假是否合法？

劳动纠纷 2022-06-02 09:19 人浏览

共3位律师解答

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
安排补休的，按照正常上班工资支付

劳动纠纷律师团队
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2022-06-02 08:55

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周六日安排劳动者工作又不安排补休的，应当支付加班费

平台特邀律师
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2022-06-02 09:02

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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

平台法律顾问团队
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2022-06-02 09:19

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