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你好我们公司在工作日安排补假。利用周六和周日加班来抵消补休假是否合法?

劳动纠纷 2022-06-02 09:19 人浏览
共3位律师解答
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    安排补休的,按照正常上班工资支付
  • 周六日安排劳动者工作又不安排补休的,应当支付加班费
  • 你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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