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五一劳动期间,我没有给出假期工资标准和补偿措施。我只是正常上班。这违反了劳动法吗

劳动纠纷 2022-06-10 14:42 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》中并没有关于请假扣工资的相关规定,请假扣工资的标准是用人单位自己决定的,具体应参照用人单位的规章制度。《劳动合同法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
  • 你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
  • 你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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我在的公司五一劳动节上班的期间并没有给出节假日薪资标准和补偿措施,只是算正常上班,是不是违反了劳动法呢
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