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我的合同于2018年6月30日到期。今天，公司通知我，合同不会续签。我怀孕了。公司是否违反劳动法？如果续约公司想降低我的工资，这是否违反了劳动法？如果公司坚决拒绝续约，应该给我什么赔偿？我是孕妇，不可能去其他单位。此外，公司还未经个人许可扣留了两个月的工资。而且这个月的工资还没有发。

劳动纠纷 2022-06-17 23:45 人浏览

共3位律师解答

如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等

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2022-06-17 23:24

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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等

平台法律顾问团队
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2022-06-17 23:27

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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

法律快车咨询顾问

2022-06-17 23:45

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