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我工作了一年多,但不到两年。我于今年9月离开,并于今年10月加入新公司。试用期为六个月。12月底之前有法定年假吗?如果是,是5天还是换算成几天?

劳动纠纷 2022-06-30 18:13 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,您这种情况可以提起劳动仲裁的
  • 三年以上的劳动合同,试用期不得超过六个月,因此也不是不合理,但是提前解除不给不补偿是不合理的,应当支付你两个月的工资做为赔偿
  • 你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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