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该公司签订合同时,标准工资为3000英镑。现在公司进行薪酬改革,对合同中签订的工资进行相应拆分,但工资金额不变。这是否合理和违法?

劳动纠纷 2022-07-10 20:23 人浏览
共1位律师解答
  • 单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放,不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
    不仅可以得到原有的工资,还能得到单位双倍工资的赔偿
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