您好，我们工厂是一家上市公司。9月份，公司要求我们在中秋节加班，但到了发工资的时候，公司领导告诉我们工资很高，没有得到高层的批准，我们不得不扣除三个工作日。十月，经过领导的研究，我们决定休息四天，我们也同意工厂有生产计划，必须加班。当我们去上班的时候，包括国庆节，我们有三天的加班补贴，但是当计算工资时，据说如果工资高，我们的工资会再次扣除。我想问他们是否合法，谢谢

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