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工伤后没有休息。该单位表示，这是他自己的伤，而不是他的工伤。九个月后，他请了五个月的病假，并报告了自己的工伤情况。最初的评估是不间断的。裁员期为一个月，重新评估为十级。没有提及裁员期间。我应该支付多少个月的工资？

工伤赔偿 2022-07-22 09:00 人浏览

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《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬

法律快车咨询顾问

2022-07-22 08:52

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工伤期间的工资分以下两个情况处理：第
一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第
二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。

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