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我是一名暑期工。我本来想在月底辞职，但工头说暑期工必须在8月底，否则我就没有工资了？我该怎么办？

劳动纠纷 2022-07-28 06:38 人浏览

共3位律师解答

暑假工不属于劳动合同关系，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。因此，可以要求公司赔偿

劳动纠纷律师团队
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2022-07-28 06:16

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按照合同约定处理的

法律快车咨询顾问

2022-07-28 06:24

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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。
二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。

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2022-07-28 06:38

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