在该单位工作了21年，但在该单位前后更换了4家劳务公司。当我们在1997年6月加入该公司时，我们曾经在计划中有一份临时工名册。将近10年后，新的劳动法将颁布，规定我们将在10年内同工同酬。为了逃跑，该公司要求我们与外包公司签订合同。工作地点相同。到目前为止，我们已经改变了四家外包公司。雇主可以解雇员工吗？如果你解雇，你能要求赔偿吗？

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