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劳动合同到期后未续签合同一直在公司上班,辞职了是否可以向公司申请双倍工资

劳动纠纷 2022-08-19 10:49 人浏览
共3位律师解答
  • 订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
  • 你好!按相关法律规定,合同到期不续签而继续工作的,公司应给双倍工资的赔偿,即从你继续工作后的第二个月起到满一年之后的11个月的双倍工资。不续签合同满一年后,应视作已签订无固定期限劳动合同。
    你可与公司交涉,如交涉不成,可以申请劳动仲裁,主张赔偿、工龄补偿、补交社保及解除劳动关系,依法维权
  • "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
    (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
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