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劳动合同到期未续签继续工作一年以上能否要求双倍工资

劳动纠纷 2022-08-25 02:08 人浏览

共3位律师解答

订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务

平台法律顾问团队
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2022-08-25 01:41

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劳动合同到期没续签是否享有经济补偿金分为以下情形：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，要进行经济补偿

法律快车咨询顾问

2022-08-25 01:50

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

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2022-08-25 02:08

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