员工怀孕8个月，上班时间早产，怎么处理？
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可以起诉要求赔偿的
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协商不成诉讼解决
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根据实际情况而定
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女职工在怀孕期间内能够享受以下待遇：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间会计入劳动时间；其他。
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