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您好,以下情况不享受年假,其中一个,职工请事假累计20天以上,单位不按规定扣工资;怎么理解?

劳动纠纷 2022-09-10 03:43 人浏览
共3位律师解答
  • 职工带薪年休假不享受的情形:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
  • 对于事假,用人单位有是否批准的权利,年休假有安排权,劳动者请事假,用人单位先安排年休假,尔后再休事假,符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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