我和公司签订的劳动合同规定，五天八小时的基本工资为6000英镑，特别是加班费。公司按照当地最低工资标准支付加班费。在公司工作三年后，公司突然将工资单的结构改为2030年的基本工资和各种津贴。这违反劳动法吗

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