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公司合同规定，合同到期时应续签，未及时续签的，视为自动延长一年。在这种情况下，在劳动合同续签期间是否可以要求双倍工资补偿。

劳动纠纷 2022-09-11 06:57 人浏览

共3位律师解答

劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

平台法律顾问团队
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2022-09-11 06:45

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你好，无需支付补偿，但是因为合同期满未及时续签导致了空白期存在，如果员工申请仲裁要求双倍工资差额的，公司可能需要承担相应的责任；如果员工不愿意续签的，建议及时解除合同

法律快车咨询顾问

2022-09-11 06:52

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

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2022-09-11 06:57

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