如果你应该签订无固定期限的劳动合同，但是如果你签订固定期限的劳动合同，你可以要求双倍的工资吗。我于2002年2月加入一家企业，迄今为止一直在工作。劳动合同是每年签订一次的定期合同。企业每年组织劳动合同续签时，会发布固定期限劳动合同格式文本，并规定合同期限为一年。最后一份合同期限为2013年7月1日至2014年6月30日。2014年5月30日，该企业以严重亏损为由单方面解除劳动合同。除了要求经济补偿外，我还可以要求企业支付2013年7月1日至2014年6月30日期间两倍的劳动余额，理由是企业应签订但未签订无期限劳动合同。
劳动纠纷
2022-03-20 10:55
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
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您好，可以申请劳动仲裁维权
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您好，建议申请劳动仲裁
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