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我厂7月份搬迁,搬迁后工厂周边环境恶化;其次,工厂的规模缩小了,我原来的工作不再存在,工厂重新安排了我不喜欢的工作。因此,我想辞职。我希望工厂能给予一些补偿。工厂管理层不同意赔偿。对不起,我能要求赔偿吗?

劳动纠纷 2022-09-12 17:12 人浏览
共3位律师解答
  • 工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
  • 因员工不愿随公司搬迁解除劳动合同的,公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同
  • 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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搬迁后工厂周围环境变差;希望工厂能给予一定的赔偿,工厂管理不同意赔偿。我可以要求赔偿吗?
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