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从6月20号至9月份,每天都要加班,最少两个小时,周六周日不休息,我想问一下,这样的情况我可以申请公司补偿么?

劳动纠纷 2022-09-24 14:09 人浏览
共3位律师解答
  • 安排劳动者周末加班的可以调休,不能安排调休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
  • 对于标准工时制来说,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日安排劳动者工作的需要安排调休,不能安排补休的,需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬
  • 如果自己周末加班是有加班费的。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬
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