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我在厂干了十天左右太累了，想离辞，该怎么办

劳动纠纷 2022-10-01 18:56 人浏览
共3位律师解答


  • 劳动者辞职需要注意以下几点：




    1、辞职应提前30天申请；




    2、用人单位应依法开具离职证明；




    3、用人单位是否办理档案、社保转移等手续；




    4、和人事部门核对考勤，结清工资。


    法律依据：

    《劳动合同法》第三十六条

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    《劳动合同法》第三十七条

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    《劳动合同法》第五十条

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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    官方

    2022-10-01 18:44

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  • 员工按照以下程序办理辞职：
    1、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
    2、办理离职工作交接手续；
    3、办理离职工资结算手续；
    4、办理离职证明；
    5、办理离职社保转移手续。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2022-10-01 18:49

    咨询我

  • 劳动者在厂里工作，签了劳动合同后想辞职的，可以提前三十日向用人单位提出书面的辞职报告；或者在试用期时提前三日通知单位。到期后就解除劳动合同，双方可办理解约手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    2022-10-01 18:56

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