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我在一个工厂签了一个三个月的合同，合同上面规定不干满3个月要付1500的违约金，还压这我们半个月的工资，自己离职他就不发工资而且还要付违约金，因为天天休息所以我不想干啦，如果我离职他不发我工资还要付违约金应该怎么办

劳动纠纷 2022-10-10 08:59 人浏览

共3位律师解答

单位超过一个月不和员工签劳动合同的，每月要赔偿给员工双倍的工资，从用工的第二个月起开始赔偿，到双方签订劳动合同时为止，但最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2022-10-10 08:39

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劳动者不付劳动合同的违约金，如果用人单位因此而申请劳动仲裁，并且对仲裁裁决不服的，劳动者会被起诉。用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内，依法向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

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2022-10-10 08:42

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单位和员工不签劳动合同，如果从用工之日起已经超过一个月的，要从第二个月起每月赔偿给员工双倍的工资，但是支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2022-10-10 08:59

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