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就是说辞职后档案可以调出来对吗？如果公司不给调怎么办？

劳动纠纷 2022-10-21 06:31 人浏览

共3位律师解答

首先是提交辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》需要盖章。然后报人事处相关领导审批。再然后由领导批准并办理相关手续。紧接着办理社保证明。最后提交调档函，将个人档案调出。

法律依据：

《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第四条　

辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。

《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条　

所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第六条　

与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。
聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。

《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第九条　

辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理

法律快车咨询顾问

2022-10-21 06:10

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辞职本来就不给档案，档案不可能给个人的，需要依法转到具有保存档案功能的地方，如果有了新单位的，且新单位具有保存档案的能力的，那么需要转到新单位，否则只能转到当地的人才市场。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2022-10-21 06:13

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辞职不想工作了，档案需要调出。如果已经找到了新的单位，且新的单位具备保存档案的能力的，可以转移到新的单位，但是如果没有找到新的单位的，那么需要转到当地的人才市场。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2022-10-21 06:31

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