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作为公司的部门经理，在三个月的试用期内，公司一直延迟成为正式员工，延迟成为正式员工一个半月，也就是说，对于四个半月的工作，试用期内已经支付了工资，而成为正式员工的申请已经在成为正式员工的时间内提交，但该公司一直在推迟批准，称将等待工作报告后确定情况。他于2015年9月16日加入公司，并于12月16日有三个月的试用期。然而，他直到2016年1月底才报告。现在，当我几年后回来提议离开时，公司不同意，说我已经成为了常客，但我还没有收到任何文件通知，我不想等待。我不想这么做。我决定离开。老板说经理的职位要等到有人接手后才能离开。我不同意。此外，1月份的半个月工资没有支付，旅费也没有报销。我该如何处理这种辞职？可以合理地说，我还没有接到成为正式员工的通知，而且工作期限已经超过试用期一个半月了，所以我现在还在试用期？你可以提前三天离开，对吗？如果老板不放我走，他会扣留我一月半个月的工资吗？几年后，老板口头上说他成了常客，但我不想再这样做了。根据合同法，公司的违约行为是第一位的。我有权随时离开吗？那半个月我应该有人陪。公司无权扣留。老板想推迟我的辞职，理由是我是管理层。他的理由成立吗？我能做些什么来保护我的个人公民权利？

劳动纠纷 2022-10-24 08:53 人浏览

共3位律师解答

建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2022-10-24 08:28

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1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2 在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放

劳动纠纷律师团队
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2022-10-24 08:31

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

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2022-10-24 08:53

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