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法律分析：原则上来说借调后工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已,劳动合同仍在派遣单位，不让回去可以申请劳动仲裁帮助。借调目的，通常有以下三种： 1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。 2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。 3. 借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。法律依据：《借调人员管理办法》第七条公司办公室和经营发展部为借调人员管理部门,其余部门人员借调后,应及时办理相关调动手续。原则上从事技术和业务服务工作的借调人员归属经营发展部管理,从事行政服务工作的借调人员归属公司办公室管理,若有特殊情况提交公司长办公会审议, 第八条借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇不变, 第九条借调人员的借调期限原则上为一年,借调期满后工作岗位由公司经理办公会审议安排。第十条如因工作需要,确需延长借调工作时间的,借调人员应及时告知借调期限所属部门,并按以下要求办理： (一) 若借调人不愿再继续从事借调工作,应在借调期满一个月前向借调期间所属部门提出申请,由公司经理办公会审议并选派新的借调人员, (二) 若借调人愿意继续从事借调工作,应在借调期满一个月前向借调期间所属部门提出申请,并提供借调单位开具的继续借调工作说明。由公司经理办公会同意后,继续派驻借调单位工作。 (三) 原则上借调人员在借调期满后可以回公司工作,但如有特殊情况需要继续从事借调工作的,借调人员应服从相关安排。第十一条借调人员在借调期内应服从借调单位的管理,遵守借调单位的规章制度,认真完成工作任务。若违反有关规定、玩忽职守、贻误工作造成借调单位经济损失或者社会不良影响的,按照借调单位以及公司相关规定给予处分,情节严重者报上级主管部门处理。第十二条借调人员在借调工作期间,享受国家规定的休假待遇。休假申请获得借调单位同意后,应及时报公司办公室备案。第十三条借调人员属于专业技术类别的,借调满1年后要继续借调的,以后每满半年专业技术积分加0.3分,每满1年专业技术技术积分加0.5分,以此类推。