蚌埠劳动纠纷律师

你好，如果是从事农业生产的，按照每天168元左右支持误工费，具体建议委托律师详细计算，以便获得更多赔偿。

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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你好，一般情况下，办理辞职时结清全部工资。

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您好，按照实际损失赔偿，协商不成，让伤者申请劳动仲裁，依法合理赔偿。

你好，可以提供证据起诉处理

你好，不一定，要看具体是什么原因扣工资的。

法律分析：具体情况具体分析，劳动者手指缝了十几针,肌腱断了一大半，如果被认定为工伤的，是可以申请伤残鉴定的。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

您好，你可以向税务机关反映，要求调查处理。

产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。 根据法律依据：《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

厂里不给员工交保险

公司想裁掉我！故意让我在家休息，拿到最低工资！而且其他员工都在工作！公司这样做违法吗？

我在施工现场受伤了，但是老板买了团体保险。我签了九级残疾人。我该怎么赔偿呢？

工作期间受伤住院公司怎么赔偿

农民工工资个人所得税是按月扣还是按年扣？

你好，我是中学教师，现在还在试用期内。我想跨地区调动，还没有和教委签订五年协议。我需要支付违约金吗？如果你已经签字了，你需要吗？

就我跟老板承包活做做完了老板不给钱这该怎么弄

我于2005年11月来到这家公司。这家公司直到2008年才给我买了社保，现在只买了10年。现在公司想让我退休。公司应该赔偿我吗？我50岁了。我能要求公司支付我在公司工作时没有支付的社会保险吗？

在一家公司工作，在另一家公司做兼职违法吗？可以吗？