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劳动仲裁不执行的后果是什么
劳动仲裁不执行会构成违法,劳动者可申请强制执行。文章解读了劳动仲裁不执行的后果,并详述了相关的法律规定及材料准备,为劳动者维护权益提供法律指引。
#劳动仲裁争议
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工伤是劳务派遣单位赔偿还是用人单位赔偿
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员工受伤,赔偿责任归谁?工伤伤残赔偿范围有哪些?未缴保险费有何后果?本文详细解读了
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中的工伤赔偿问题,帮助你了解权益与责任。
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劳务派遣签劳动合同不交社保违法吗
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签劳动合同不交社保是违法行为。员工与用工单位建立劳动关系后,应为其办理社保。不办理社保,用人单位将承担法律风险。
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劳动仲裁申请强制执行后对方不给钱怎么办
劳动仲裁后对方不给钱怎么办?别担心,法律有解决办法。法院会暂停执行,等待被执行人有钱后再恢复执行。如果对方仍拒绝支付,法院可采取司法拘留等强制措施。
#劳动仲裁争议
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本溪市劳动仲裁中心电话
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
劳动仲裁需要本人去几次
劳动仲裁需开庭几次 法律分析: 劳动仲裁开庭一次。对仲裁结果不服的可以向法院起诉或申请撤销裁决。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼; 期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
劳动仲裁撤诉后还能再次进行仲裁吗
劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。 第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
劳动争议律师收费一般是多少
1、劳务纠纷律师收费标准:律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定,涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算。 2、法律依据: 根据《司法鉴定收费管理办法》 第八条的规定:涉及财产案件的司法鉴定收费,根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值,按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下: (一)不超过10万元的,按照本办法附件中所列收费标准执行; (二)超过10万元至50万元的部分,按照1%收取; (三)超过50万元至100万元的部分,按照0.8%收取; (四)超过100万元至200万元的部分,按照0.6%收取; (五)超过200万元至500万元的部分,按照0.4%收取; (六)超过500万元至1000万元的部分,按照0.2%收取; (七)超过1000万元的部分,按照0.1%收取。
我国有哪几种“仲裁”
仲裁机构是依法设立的从事仲裁活动的民间组织。 按仲裁机构的设置情况,国际上进行仲裁的机构有以下几种: 1、常设仲裁机构,常设仲裁机构有国际性的或区域性的,有全国性的,还有附设在特定行业内的专业性仲裁机构,它们都有一套机构和人员,负责组织和管理有关仲裁事务,可为仲裁的进行提供各种方便; 2、临时仲裁机构,它是由双方当事人指定仲裁员自行组成的一种仲裁庭,案件处理完毕即自动解散; 3、附设在特定行业内的专业性仲裁机构,根据相关规定的仲裁是机构仲裁,常设的仲裁机构是仲裁委员会。 它与行政机构和其他任何部门没有隶属关系,各种仲裁组织之间也没有隶属关系。通过仲裁方式,解决双方民事争议,作出仲裁裁决的机构。 法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第七条 仲裁应当根据事实,符合法律规定,公平合理地解决纠纷。 第八条 仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
劳动仲裁案例
建议和对方进行协商沟通解决
我想问一下劳动仲裁是接受调解,还是不接受调整
法律分析:解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。可以看出,以调解的方式解决劳动争议,并非对案件增多的应对方式,而是劳动仲裁对劳动争议处理原则。对于劳动者来说,劳动争议调解无需律师代理,所需要的时间也更短,不像申请劳动仲裁,受理、审理、上诉会花费很长的时间。而对于用人单位来说,通过调解可以减少劳动争议赔偿损失,避免劳动争议的不良影响。还有就是,以调解处理劳动争议,劳动双方不用费尽心力进行举证,也不知道对方掌握了哪些证据。当然,劳动争议调解的前提,就是双方需要自愿接受调解。调解的结果一般也会比仲裁诉求要低一些。法律依据:《中华人民共国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁委员会的履行职责有哪些
劳动争议仲裁委员会的职责包括聘用和解聘仲裁员、受理案件、讨论重大案件、监督仲裁活动等。同时,劳动争议仲裁委员会还有办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
公司处理劳动仲裁争议的操作指南是什么
你好,要结合具体情况确定
劳资纠纷经过劳动仲裁,到法院初审,需要多长时间有结果
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
去劳动局告人要什么东西不
去劳动局告人要什么东西不
可以申请劳动仲裁吗?
我是暑期工,可以申请劳动仲裁吗?
转正切不满6个月,以不服从管理强迫员工离职,切未提前三十天通知,该怎么提出仲裁申请呢,要给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书嘛
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