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什么是违法辞退员工
违法
辞退
员工涉及多种情形,包括事实依据不充分、法律依据不准确和操作程序不合法等。本文将详细解读这些情形,并介绍违法
辞退
的赔偿规定和工资计算方法,帮助劳动者维护自身权益。
#辞退
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没签合同自动离职工资怎么算
员工未签劳动合同自动离职,工资如何算?本文详细解析了计算方法、证明劳动关系的依据及未签合同的法律风险。未签合同的员工仍有权获得实际劳动的工资,但需避免违反公司规定。
#辞职
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公司主动辞退员工怎么赔偿
当公司主动
辞退
员工时,如何赔偿?本文详细解读了公司
辞退
员工的赔偿标准,包括按工作年限的经济补偿、特定情况下的双倍赔偿金等。同时,也介绍了无需赔偿的
辞退
情况。
#辞退
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辞退员工如何赔偿
辞退
员工如何赔偿?经济补偿金如何计算?本文详细解读了根据劳动者工作年限确定赔偿方式、经济补偿金计算依据及工资基数确定标准。了解这些知识,保护劳动者权益。
#辞退
人看过
员工辞退怎么赔偿
员工被
辞退
时如何获得合理赔偿?赔偿金计算标准与规则是什么?违纪员工又该如何处理?本文将为您详细解读《劳动合同法》中关于员工
辞退
的赔偿规定,帮助您维护自身权益。
#辞退
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培训费由员工自行提前支付。员工提前支付的培训费不予报销。这合理吗?
用人单位收培训费合法吗 用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 以上知识就是小编对“用人单位收培训费合法吗”问题进行的解答,如果您需要更多法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。
咨询一下 现在企业能给工人办理停薪留职吗?
想要办停薪留职的,职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书才可以。
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