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您好,如果机动车在右转进入道路的路口,机动车右后轮与自行车前轮发生碰撞。如何进行责任划分
责任划分需视情况而定。若机动车违规转弯导致碰撞,通常承担主责;若自行车违规闯入机动车道,则自行车可能承担部分或全部责任。处理方式包括:1.协商:双方直接沟通,达成赔偿协议;2.调解:请交警或保险公司介入,协助解决;3.诉讼:通过法律程序,由法院判决责任与赔偿。
请问新博州某某县诈骗罪如何处罚
诈骗罪的立案标准各省市不同,在三千元至一万元以上。如果达不到诈骗罪立案标准的,可以按治安案件处理。犯本罪诈骗数额较大的,一般会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;如果是犯罪数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
篮球场打球防守故意将进攻方眼镜打碎能不能要求赔偿
可以要求赔偿。若防守方故意,应赔偿眼镜实际损失;若防守方无故意或重大过失,可由双方协商分摊损失。协商不成可向法院起诉,由法院根据具体情况判决。注意保留相关证据,以便维权。
我是红河州绿春县人我的不雅视频被发到微信群里面了,我应该怎么办
不雅照被别人利用,发到网上,引起不良效果,对自己的生活造成较大影响,应该及时报警处理。这种行为侵犯了个人隐私权,严重者涉嫌传播淫秽物品罪将会受到法律的制裁。法律依据:《民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。《刑法》第三百六十四条传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品,情节严重的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的,依照第二款的规定从重处罚。向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的,从重处罚。
我是单位职工,打篮球住院做了手术。单位不报工伤怎么办?
如果是单位组织的活动,可以要求申报,协商不成,提出劳动仲裁
赵增强律师 赵增强律师
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一辆车逆行撞到我的车,算谁的责任
你好,交警部门有没有介入,一般责任事故认定由交通部门出具的交通事故责任认定书来认定。
由于与公司客户吵架,能不能要求赔偿?
公司解雇员工的赔偿办法是:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
请问我有个女儿结婚了,我可以申请五保户吗?
法律分析:可以申请,五保条例有规定的,你可以看看相关条件五保户是指《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象,主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人:(一)无法定扶养义务人,或者虽有法定扶养义务人,但是扶养义务人无扶养能力的;(二)无劳动能力的;(三)无生活来源的。法定扶养义务人,是指依照婚姻法规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。所谓五保,主要包括以下几项:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)“五保户”常见于我国的农村地区,这种制度的设立体现了我国法律保护老人和儿童的一贯原则,是人道主义的具体体现。你上述条件应该可以法律依据:《农村五保供养工作条例》第六条老年、残疾或者未满16周岁的村民,无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的,享受农村五保供养待遇。
12315投诉处理单位如何填写?
投诉文书应当载明下列事项1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。收集以下能证明劳动关系方面的证据1)双方签订的劳动合同;2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6)用人单位盖章的考勤记录;7)其他劳动者的证言等。