仓山区无故辞退律师
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无故辞退
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法律知识
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仓山区律师问答
公司辞退不给赔偿怎么办
公司违法
辞退
且不给赔偿怎么办?在这种情况下,劳动者可以首先尝试与公司进行协商,寻求和平解决。本文教你如何通过协商、劳动仲裁等方式维护权益。
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公司辞退员工的合法流程
公司
辞退
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辞退
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辞退
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#辞退
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降工资被迫离职可以拿补偿吗
降工资被迫离职,劳动者能否获得经济补偿?本文详细解读了《劳动合同法》的相关规定,包括降工资是否构成未足额支付劳动报酬、辞职条件与经济补偿的计算标准等。
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公司辞退员工补偿怎么写协议
如何撰写公司
辞退
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辞退
赔偿金?本文详细解析了撰写补偿协议的关键点,赔偿协议书的必备内容,以及根据《劳动法》规定的
辞退
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职工得了癌症后辞退有补偿金吗
职工患癌后被辞退是否有补偿金?本文详细解读了《劳动合同法》相关规定,包括医疗期满后的辞退条件及癌症医疗期规定。了解这些,让你在面对类似情况时更有底气。
#经济补偿金
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签订2年劳动合同中途要辞退能否要求赔偿?
两个月,辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。 劳动者严重违法,用人单位按相关规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司因为员工态度不好而辞退是否违法
你好,我想问一下,公司因为员工态度不好而辞退是否违法
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