沧州无故辞退电话律师
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交通事故后,过了一年诉讼期了,您这边能接这个案件帮我们和公司打官司么
你好,可以打官司的,之间接手过类似案件,有较大的把握胜诉。
唐泽栋律师
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我兼职工作 忽然间好好的给我辞退了也没有合同
法律分析:兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
唐山法律问答顾问律师
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但是现在差三天单位已试用期不合格为由直接辞退我了,请问我有维权的方式吗,可以申请适当的经济补偿吗
你好,可以申请经济补偿
杨正华律师
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你好,我想问一下我签了两个月的劳务合同,现在刚要转正。公司把我辞退了。我可以去要赔偿吗
你好,根据具体内容,可以申请劳动仲裁解决
王林律师
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上班五个月被辞退怎么办
1、员工被单位无故辞退,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规
沧州法律问答顾问律师
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老板叫我签合同,我不想签,老板把我开除了怎么办?
被开除后,应采取措施保护权益。可要求公司出具证明并支付赔偿;协商不成可向劳动调解委员会申请调解或仲裁;对仲裁不服可向法院起诉。
邯郸法律问答顾问律师
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公司要解雇我,让我写个人理由离职怎么办?
建议去劳动局投诉
邯郸法律问答顾问律师
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十年以上员工被公司辞退,能否按2n赔偿?
视情况而定。如公司违法辞退,可要求2n赔偿。如协商解除,则按规定补偿。需收集证据,证明辞退的合法性,必要时可寻求法律援助。
邯郸法律问答顾问律师
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未签劳动合同能不能以不胜任辞退员工
未签劳动合同辞退员工,处理方式需依据具体情况。如企业违规辞退,应支付赔偿金;若经济性裁员,需支付补偿金;若员工严重违纪被辞退,则无需赔偿。选择处理方式时需综合考虑法律规定及实际情况。
石家庄法律问答顾问律师
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试用期第二个月被口头通知辞退?
试用期被口头通知辞退时,你需要准备与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。同时,收集与辞退相关的证据,如与用人单位的沟通记录、辞退通知等。这些证据将有助于你在劳动仲裁或法律诉讼中维护自己的权益。
邢台法律问答顾问律师
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法律知识
工伤病愈后如何合法地辞退员工
工伤病愈之后,合法地辞退员工的情形一般包括:劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的等。
#辞退争议
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员工调岗不同意,雇主一般不可以解雇员工,若是用人单位解雇员工的,需要承担一定的赔偿责任。在司法实践当中,调岗纠纷申请劳动仲裁的仲裁时效为一年。调岗降薪的合法程序是需要先进行协商变更的。
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